摘要(Abstract)：
雇主替代责任是指雇主就其雇员于职责范围内实施的侵权行为对受害人承担的侵权责任。两大法系国家侵权法都对雇主替代责任作出了规定,我国民法通则没有规定雇主承担的替代责任。最高人民法院2003年司法解释虽然规定了雇主替代责任,但其规定存在严重问题,违反了两大法系国家雇主替代责任的基本精神,无法适用我国当前社会发展的需要,对受害人保护不力。我国未来侵权法应当借鉴两大法系国家雇主替代责任方面的成功经验,对雇主替代责任作出明确规定。
关键词(KeyWords)： 雇佣关系;替代责任;直接责任;连带责任
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作者(Author): 张民安;
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参考文献(References)：
- [2]所谓被强加的过失责任,是指如果A存在过失而B没有过失,由于B同A之间存在的某种关系,受害人C有权要求没有过失的B就A的过失行为引起的损害对自己承担侵权责任,即便B没有参与A的过失行为,没有鼓励A或者协助A实施过失行为,B应当就A的过失行为引起的损害对C承担侵权责任。“其结果可能是,当B起诉C,要求C对自己承担侵权责任时,法律不允许B获得损害赔偿,因为A存在过失,就像B本人存在过失一样……其结果也可能是,当受害人C起诉B要求他们承担侵权责任时,B也应当基于A的过失作为被告对C承担侵权责任。B承担的此种侵权责任有时被称作被强加的过失,但是,人们更多的时候将B承担的此种侵权责任称为替代责任。”W.Page Keeton,Prosser and Keeton on Torts,fifth edition,West Publishing Co.,p.499.
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- 20前引[6],p.446.
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- 28前引11,p.405.
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