摘要(Abstract)：
经济补偿作为一项制度与失业保险、解雇保护立法、工会和集体谈判等相关制度密切相关,并没有统一的模式,也不应孤立地考察经济补偿制度。经济补偿的基本目的在于补偿雇员由于遭雇主解雇而丧失的工作上的财产利益,但经济补偿在不同的适用场合,其性质和功能并不相同。因此,在方法上,不必对经济补偿的性质和功能寻求统一的答案。我国《劳动合同法》扩大经济补偿的适用范围,在现阶段具有合理性和必要性。从长远看,我国应该适当缩小经济补偿的适用范围,增强这一制度的科学性和合理性。
关键词(KeyWords)： 经济补偿;劳动合同解除;解雇;解雇保护
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作者(Author): 谢增毅;
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参考文献(References)：
- ①据北京市人力资源和社会保障局统计,2010年上半年,北京市劳动仲裁机构受理的案件中因经济补偿和赔偿金发生争议的案件6538件,约占案件总数22%。参见北京市人力资源和社会保障局调解仲裁处:《2010年上半年调解仲裁工作形势分析》,载《劳动与社会保障》2010年第3期。
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- 前引22,第25-26页。
- 前引19,第11条。
- 前引19,第17条。
- 例如,雇主在订立劳动合同时进行虚伪之意思表示,使劳工误信而有受损害之虞的;雇主对劳工实施暴行或重大侮辱行为的;劳动合同所订的工作对劳工健康有危害之虞,经通知雇主改善而无效果的;雇主或其他劳工患有恶性传染病有传染之虞的;雇主不依照劳动合同给付工作报酬或给付劳动报酬不足的;雇主违反劳动合同或劳工法令致有损害劳动权益之虞的。参见我国台湾地区“劳动基准法”(2008年修正)第14条。
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- 《关于促进就业和失业保护的公约(Employment Promotion and Protection against Unemployment Convention)》(第168号公约,1991年生效)第22条。
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- 前引④,第539-540页。
- 黄越钦:《劳动法新论(修订三版)》,台湾翰芦图书出版有限公司2006年版,第208页。
- 前引14,第174页。
- 《劳动合同法》第46条(五)。
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- 人力资源和社会保障部:《2009年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》。
- 《失业保险条例》(1999年生效),第18条。
- 参见《北京市历年社会保障相关标准》,北京市人力资源和社会保障局网站,访问时间2011年6月26日。
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- 戴建中:《北京社会发展报告(2008-2009)》,社会科学文献出版社2009年版,第118-119页。
- 参见《全国人民代表大会常务委员会执法检查组关于检查〈中华人民共和国劳动合同法〉实施情况的报告———2008年12月25日在第十一届全国人民代表大会常务委员会第六次会议上》。
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