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雇佣纠纷中的医疗隐私
日期:19-06-19 来源: 作者:admin
摘要(Abstract):

在雇佣纠纷中,雇员的医疗隐私为讼争焦点之一。究竟应赋予雇员隐私权还是赋予雇主知情权,取决于雇员隐私利益与雇主知情利益之间的衡量。而利益衡量的标准须符合戴维·米勒所谓的应得工作的原则。当雇员的医疗信息与雇主的经营成本有关,雇主知情权优先。2010年人力资源和社会保障部、教育部、卫生部三部委联合发布的《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》禁止就业乙肝检测,虽符合就业市场的分配正义,但应明确规定允许乙肝检测的特殊行业;并且,这一规定不应推广至艾滋病检测。

关键词(KeyWords): 雇员隐私;雇主自由;利益衡量;应得原则

Abstract:

Keywords:

基金项目(Foundation): 教育部人文社科基金项目“患者隐私权研究”阶段性研究成果(项目编号为09YJC820017);; 国家社科基金资助(项目编号为09CFX038)

作者(Author): 蒋云蔚;

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参考文献(References):

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